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伯方畅通技能人才成长通道
来源:推荐一个正规滚球  |  作者:郭淑娟  |  发布时间:2020年10月13日  |  点击次数:534  |  【字号:

      本网讯 近日,伯方分公司制定下发了《技能人才(技术工人)管理办法》和《技能人才(技术工人)薪酬管理办法》两制度,进一步完善了企业薪酬体系设计,为直接从事一线生产作业的技能人才(技术工人)职业发展提供了成长通道,有助于生产一线岗位吸引和留住人才。
    在煤矿技能人才(技术工人)主要为直接从事原煤生产和辅助生产等岗位的操作人员,其中:采煤掘进、机电运输、通风、瓦斯抽采、地测防治水等原煤生产领域的技术岗位占比85%,其他辅助生产领域的技术岗位占比15%。
    该矿根据实际情况设定了四个级别技能人才(技术工人)岗位,由低到高依次划分为工匠、技师、技术大拿、首席技师,工匠设置70人,技师设置20人,技术大拿设置10人,首席技师2人。薪酬待遇方面,工匠执行所在部门班组长、技术员待遇,技师执行分管部门管理岗位副职(副科)待遇,技术大拿执行分管部门管理岗位正职(正科)待遇,首席技师执行分管副矿级待遇。同时,具体规定了工匠、技师、技术大拿、首席技师的任职资格、评聘条件、考核评价和培训教育管理,并就技能人才(技术工人)工作履责、开展技术攻关人才培养作了明确要求。

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